Budowa i rozwój zespołów IT to wyzwanie, które niejednokrotnie spędza sen z powiek managerom. W obliczu dynamicznej transformacji cyfrowej i rosnącego zapotrzebowania na ekspertów, kluczową rolę zaczynają odgrywać rekruterzy IT, którzy stają się nieocenionym wsparciem. Ich praca nie ogranicza się jedynie do selekcji kandydatów – wymaga ona szerokiej wiedzy technicznej, świetnych umiejętności komunikacyjnych oraz zdolności do szybkiego dostosowywania się do zmieniających się realiów rynku.

Czym zajmuje się rekruter IT?
1. Poszukuje najlepiej dopasowanych kandydatów z branży IT m.in. za pomocą wewnętrznej bazy lub na LinkedIn. Przy tych poszukiwaniach często współpracuje z researcherem IT.
2. Prowadzi rozmowy rekrutacyjne np. za pomocą wywiadu kompetencyjnego i sprawdza kwalifikacje, doświadczenie oraz dopasowanie kandydata do wymagań na danym stanowisku.
3. Buduje długotrwałe relacje z kandydatami i pozostaje z nimi kontakcie zarówno w trakcie, a niekiedy także po zakończeniu procesu rekrutacyjnego.
4. Koordynuje proces rekrutacyjny i odpowiada za komunikację pomiędzy kandydatem, a klientem m. in. przekazuje feedback kandydatowi po spotkaniu rekrutacyjnym.
5. Uczestniczy w negocjacjach warunków zatrudnienia.

Jakie są możliwe ścieżki rozwoju na tym stanowisku?

Senior IT rekruter
Jedną z naturalnych ścieżek rozwoju w roli rekrutera jest awans na stanowisko senior rekrutera IT. W tej roli będzie odpowiedzialny za bardziej złożone projekty rekrutacyjne, mentoring młodszych rekruterów oraz udział w strategicznych decyzjach dotyczących rekrutacji.

Lider zespołu rekrutacyjnego
Kolejnym krokiem w rozwoju zawodowym może być objęcie roli lidera zespołu rekrutacyjnego. Osoba na takim stanowisku zarządza zespołem rekruterów, koordynuje ich pracę, dba o rozwój, ocenia wyniki, a w razie potrzeby wspiera i jest dla nich mentorem.

Konsultant rekrutacyjny
Niektórzy rekruterzy IT decydują się na pracę jako zewnętrzni konsultanci, oferując swoje usługi na zasadzie B2B (business-to-business). Rekruterzy mogą także pracować w firmach zajmujących się doradztwem personalnym, agencjach rekrutacyjnych lub bezpośrednio w działach HR dużych przedsiębiorstw.

Rozwój w kierunku ogólnego HR
Rekruterzy IT mogą również poszerzać swoje kompetencje i rozwijać się w innych obszarach zarządzania zasobami ludzkimi, takich jak zarządzanie talentami, rozwój pracowników, szkolenia i rozwój, polityka HR czy zarządzanie wynagrodzeniami i benefitami.

Rozwój w kierunku sprzedaży
W firmach zajmujących się rekrutacją specjalistów IT oraz budowaniem zespołów na zlecenie klientów, rekruterzy mają możliwość rozwoju w kierunku sprzedaży, bądź w połączonej roli rekrutera i sprzedawcy, czyli tzw. 360.

Dlaczego warto wybrać karierę jako rekruter IT?

Różnorodność zadań
Praca rekrutera IT nie jest monotonna. Zajmuje się on różnorodnymi zadaniami, takimi jak tworzenie i publikowanie ogłoszeń, wyszukiwanie kandydatów, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, współpraca z zespołami technicznymi, analiza rynku pracy oraz udział w tworzeniu strategii rekrutacyjnych. Dzięki temu można stale się rozwijać i nabywać nowe umiejętności.

Możliwości rozwoju kariery
Rekrutacja IT oferuje wiele ścieżek rozwoju kariery, od specjalizacji w określonych technologiach po bardziej ogólne stanowiska w HR.

Praca z najnowszymi technologiami
Rekruterzy IT często mają możliwość poznania najnowszych technologii, trendów i innowacji w branży IT. Dzięki temu mogą rozwijać swoją wiedzę, a także budować sieć kontaktów w świecie technologii.

Rozwój umiejętności miękkich
Praca rekrutera IT wymaga zdolności komunikacyjnych, negocjacyjnych oraz pracy zespołowej. Te umiejętności są niezwykle cenne i uniwersalne, co może być przydatne w różnych obszarach kariery zawodowej.